シニアエンジニア・テックリードの職務経歴書の見本
同じ会社で7年、テックリードとして4年の経験を持つシニアエンジニアの職務経歴書です。シニア層には、自分のコードの成果だけでなく、システムと組織全体に与えた影響が求められるため、意思決定、移行計画、組織の指標を書いています。
採用担当者が見るポイント
- 影響の範囲： 何人のエンジニア、いくつのチーム、どの規模のシステムに関わる判断をしてきたか。
- アーキテクチャの意思決定： 技術選定、移行計画、そのトレードオフと結果。
- 組織の指標の改善： リリース頻度、障害率、復旧時間、開発リードタイム。
- 人を育てる力： 設計レビュー、メンタリング、採用への関与。
- 事業への貢献： 売上や流通総額、コンバージョンなど、事業の数字とのつながり。
職務要約の書き方
年数と役割、扱ってきたシステムの規模を書き、最も大きな意思決定とその結果を1つ加えます。
Web サービスの開発に10年携わり、直近4年は EC プラットフォームのテックリードとして、アーキテクチャの設計と開発組織の生産性向上を担ってきました。モノリスからの段階的な移行を主導し、リリース頻度を10倍にしながら障害を半減させました。エンジニア20名の技術的な意思決定と育成を支えています。
外資系企業に応募する場合（和文）
Web サービスの開発に10年、テックリードとして4年、20名規模の開発組織の技術戦略を担ってきました。英語でのドキュメント作成と海外チームとの設計レビューの経験があります。グローバルなプロダクトで、スケールする基盤と開発文化づくりに貢献したいと考えています。
エンジニアリングマネージャーを目指す場合
テックリードとして4年間、4チームの技術的な意思決定と採用・育成に関わってきました。1on1 や評価への関与を通じて、人と組織の課題に取り組む面白さを感じています。技術がわかるマネージャーとして、チームの成果を最大化したいと考えています。
使える実績の例文
見本にないものも含めた、この職種で伝わる実績の書き方です。型を借りて、自分の数字を入れてください。
- オブザーバビリティの基盤を整備し、障害の復旧までの平均時間を2時間から20分に短縮。
- 全社共通の認証基盤を設計し、5つのサービスのログイン処理を統一。
- クラウドのコストを可視化し、不要なリソースの整理で年間約2,400万円を削減。
- テックブログの運営を立ち上げ、年間40本の記事で採用応募数を1.5倍に。
- 開発リードタイム（着手からリリースまで）を平均9日から3日に短縮。
- 新卒研修の技術カリキュラムを設計し、3年間で28名が受講。
- セキュリティインシデントの対応体制を作り、脆弱性の修正までの日数を平均30日から7日に短縮。
- 海外の開発拠点（ベトナム、10名）との設計レビューを英語で週1回主導。
- OSS ライブラリのメンテナーとして、GitHub スター1,500のプロジェクトを運営。
書くべきスキル
専門スキル
ヒューマンスキル
書いておきたい資格・免許
- AWS Certified Solutions Architect – Professional： 大規模なクラウド設計の知識を示します。
- システムアーキテクト（IPA）： 上流工程の専門性を示す国家試験です。
- 認定スクラムマスター・CSPO： チームの開発プロセスを担ってきた場合に。
枚数と構成
経験10年なら A4 で2枚。直近の役割を詳しく、古い職歴は1〜2行にまとめます。技術スキルはレベル付きで整理すると読みやすくなります。
よくある失敗
- 個人の実装の話ばかりで、チームや組織への影響が書かれていない。
- アーキテクチャの変更を書いても、なぜそう判断し、何が良くなったかがない。
- 経歴の古い技術まで細かく並べ、今の専門性がぼやけている。
- 採用や育成への関与を書いていない。
よくある質問
シニアエンジニアの職務経歴書で一番伝えるべきことは？
影響の範囲です。何人のエンジニアと、どの規模のシステムに関わる判断をしたか、その結果どの指標が変わったかを書きましょう。
外資系企業には英文レジュメも必要ですか？
多くの外資系企業で英文レジュメを求められます。英語のページで作成すると見出しや日付が英語になるので、和文の職務経歴書と並べて管理できます。
マネジメントの経験がなくてもシニアとして応募できますか？
できます。テックリードやスタッフエンジニアなど、技術で組織に影響を与える道もあります。設計レビュー、育成、採用への関与を具体的に書きましょう。