資深軟體工程師履歷範例
一到兩頁的資深工程師履歷，適合工作六年以上、負責核心系統架構或帶小組的工程師，應徵資深工程師、Staff或Tech Lead職缺。面試官在意：你做過哪些關鍵技術決策、對業務指標的影響，以及帶人和推動團隊的能力。
資深軟體工程師使用這份範例
招募者重視什麼
- 架構能力： 系統規模、你做的關鍵設計和取捨。
- 業務成果： 技術改善帶來的業務指標變化，例如觀看時間、轉換率、成本。
- 技術影響力： 你推動的平台、規範和工具被多少團隊使用。
- 帶人： 小組規模、培養的工程師、團隊穩定度。
- 專長領域： 推薦、搜尋、交易、資料平台等。
怎麼寫個人簡介
寫年資、專長領域、目前負責的系統規模和團隊人數，以及一個最有代表性的技術和業務成果。
八年後端開發經驗，近四年負責影音推薦系統的架構和開發，帶領5人小組。擅長高流量服務設計、即時和批次資料流程，以及把技術方案連結到業務指標。
應徵工程經理
九年後端開發經驗，近三年擔任Tech Lead，帶領8人團隊負責交易平台。推動微服務化和自動化測試，發布頻率提升4倍、線上事故減少60%。希望轉任工程經理，同時負責團隊建立和技術方向。
好用的工作內容寫法
這個職務的更多參考寫法，和範例裡的不同。參考句型，換上你自己的數字。
- 設計跨機房備援架構，單一機房故障時服務5分鐘內自動切換，全年可用性99.995%。
- 推動服務從虛擬機遷移到Kubernetes，資源使用率從25%提升到60%，每年省下約新台幣1,200萬元。
- 主導即時資料流程建置，把關鍵指標的統計延遲從隔天縮短到5分鐘內。
- 制定技術方案審查流程，重大設計返工率下降一半。
- 培養3位工程師升為資深工程師，其中1位成為Tech Lead。
- 帶領全站效能專案，核心API平均延遲下降40%。
- 在COSCUP等技術研討會分享推薦系統實務，並在公司內開設系列課程。
- 取得發明專利2項，都和即時特徵計算有關。
建議列出的技能
專業技能
軟實力
值得列出的證照
- 一般不需要證照。 專利、開源專案和技術演講更能呈現程度。
篇幅與格式
一到兩頁。最近兩份工作寫詳細，早期經歷每段一兩行。學生時期的專案和實習可以刪掉。
常見錯誤
- 還像初階工程師一樣只寫技術細節。資深職缺要寫決策、影響和結果。
- 沒寫團隊和帶人經驗。即使沒有正式職稱，也寫出你指導過誰。
- 每段經歷篇幅一樣長。最近、最相關的寫最詳細。
- 列出所有用過的技術。挑能代表你深度的寫。
常見問題
資深工程師履歷寫兩頁可以嗎？
可以，但第一頁要能單獨說明你的程度：個人簡介和最近一份工作的成果都放在第一頁。
想走管理職，履歷要怎麼調整？
增加團隊規模、招募、績效和團隊成果的內容，技術細節適度精簡。
專利和演講要寫嗎？
和工作相關的要寫，可以另列一個區塊，或寫進對應的工作經歷。