主任看護師の職務経歴書の見本
内科病棟の主任を4年務め、師長を目指す、または別の病院で主任・副師長を希望する看護師の職務経歴書です。主任には臨床力に加えて病棟を回す力が求められるため、人員配置、育成、業務改善の成果を数字で書いています。
主任看護師この見本を使う
採用担当者が見るポイント
- 病棟の規模と担当範囲： 病床数、スタッフ数、勤務表やベッドコントロールを任されているか。
- 育成の実績： 新人教育の計画、離職率、プリセプター制度の運用。
- 業務改善の成果： 時間外勤務、記録時間、インシデントなど、測れる変化。
- 管理者としての学び： 認定看護管理者教育課程（ファーストレベル、セカンドレベル）の受講歴。
- 師長との役割分担： 何を任され、何を判断してきたか。
職務要約の書き方
看護師としての年数と主任としての年数、病棟の規模を書き、育成と業務改善の成果を1つずつ加えます。
看護師として14年、うち4年間は内科病棟（50床）の主任として病棟運営とスタッフ育成を担ってきました。勤務表の作成、新人教育の計画、業務改善を通じて、時間外勤務を3割削減し、新人の1年以内の離職をゼロにしました。認定看護管理者教育課程ファーストレベルを修了しています。
副師長・師長に応募する場合
看護師16年、主任として6年間、内科病棟の運営を担ってきました。勤務表、ベッドコントロール、新人教育の計画を任され、時間外勤務の削減と新人の定着で成果を出しています。セカンドレベルを修了し、病棟全体の質と働きやすさの両立に取り組みたいと考えています。
使える実績の例文
見本にないものも含めた、この職種で伝わる実績の書き方です。型を借りて、自分の数字を入れてください。
- 病棟のインシデント報告の分析会を月1回開き、報告件数を増やしつつ重大事例を年3件から0件に。
- 有給休暇の計画取得を勤務表に組み込み、取得率を45％から80％に向上。
- 看護補助者との業務分担を見直し、看護師の直接ケアの時間を1日あたり約40分増加。
- 病棟の退院支援カンファレンスを週1回に定着させ、平均在院日数を14日から12日に短縮。
- 中途採用者向けの2週間の受け入れプログラムを作成し、半年以内の離職を3名から0名に。
- 看護研究の指導役として年2題の院内発表を支援。
- 病床稼働率を95％前後で安定させるため、救急外来とのベッド調整を毎日担当。
- 患者満足度調査の「看護師の説明」項目を、2年で3.6点から4.3点に改善。
書くべきスキル
専門スキル
ヒューマンスキル
書いておきたい資格・免許
- 看護師免許： 取得年を書きます。
- 認定看護管理者教育課程（ファーストレベル・セカンドレベル）： 管理職を目指すなら必ず書きます。
- 実習指導者講習会： 学生指導を任されてきた証明になります。
- 認定看護師： 感染管理などの分野があれば明記します。
枚数と構成
看護師経験が10年を超え、主任の経験もあるなら A4 で2枚が目安です。主任の職歴を最初に詳しく書き、それ以前の職歴は短くまとめます。
よくある失敗
- 主任としての業務が「師長の補佐」だけで、具体的な担当が書かれていない。
- 育成や改善の成果に数字がない。離職人数、時間外勤務、遵守率などを入れましょう。
- 臨床の業務説明が長く、管理の経験が目立たない。
- 受講した管理者研修を書いていない。
よくある質問
主任の職務経歴書は臨床と管理のどちらを中心に書きますか？
主任や副師長に応募するなら管理を中心にします。臨床の経験は、診療科と年数がわかる程度に短くまとめれば十分です。
勤務表の作成は実績になりますか？
なります。何名分を作っていたか、有給休暇や夜勤の偏りをどう調整したかを書くと、病棟運営の力が伝わります。
ファーストレベルの受講中でも書けますか？
書けます。「認定看護管理者教育課程ファーストレベル 受講中（2027年修了予定）」のように、修了予定とあわせて書きましょう。