第二新卒の職務経歴書の見本
新卒で入った会社を2年ほどで離れ、異業種・未経験の職種に挑戦する第二新卒の職務経歴書です。第二新卒の採用では、短い期間で何を身につけたかと、次の仕事への一貫した理由が見られるため、成果と志望理由のつながりを意識して書いています。
採用担当者が見るポイント
- 短い期間での成果： 1〜3年で任された業務と、数字で表せる結果。
- 持ち運べる力： 職種が変わっても生かせる力（ヒアリング、提案、改善、数字の管理）。
- 転職理由の一貫性： 今の経験から次の仕事への流れに無理がないか。
- 基本的な仕事の姿勢： 報告・連絡・相談、目標への取り組み、学ぶ意欲。
- 資格や学習： 新しい分野のために始めている勉強。
職務要約の書き方
入社時期と担当業務、最も大きな成果を書き、次の職種を志望する理由を前向きに一文で添えます。
新卒で不動産仲介会社に入社し、1年10か月にわたり賃貸物件の営業を担当してきました。月平均40組の接客で成約率は店舗平均を上回る32％を維持し、入社2年目には新人賞を受賞しました。お客様の契約後の暮らしに長く関わりたいと考え、IT 企業のカスタマーサクセス職を志望しています。
販売職から事務職を目指す場合
アパレル販売員として2年間、接客と在庫管理を担当してきました。売上や在庫のデータを Excel でまとめ、発注の精度を上げる工夫に手応えを感じています。MOS を取得し、正確さと段取りを生かせる事務職を志望しています。
SE から Web マーケターを目指す場合
SIer で2年間、システムのテストと運用を担当してきました。業務の傍らでブログを運営し、検索流入を月5,000まで伸ばしたことから、データでユーザーを理解する仕事に関心を持ちました。Web マーケティングの基礎を学び、ウェブ解析士を取得しています。
使える実績の例文
見本にないものも含めた、この職種で伝わる実績の書き方です。型を借りて、自分の数字を入れてください。
- 新人研修の最終発表で、同期30名中2位の評価。
- 入社1年目から担当エリアの顧客20社を引き継ぎ、取引の継続率100％を維持。
- 店舗の SNS 運用を任され、半年で来店予約を月15件増加。
- 社内の業務マニュアルを改訂し、新人の独り立ちまでの期間を3か月から2か月に短縮。
- 月次の売上目標を18か月中15か月で達成。
- お客様アンケートの満足度で、支店の担当者15名中1位を2回獲得。
- 業務の傍ら簿記2級を取得し、見積書の作成ミスを月5件から0件に。
- チームの朝会の進行を担当し、共有事項を1枚にまとめて会議時間を15分短縮。
書くべきスキル
専門スキル
ヒューマンスキル
書いておきたい資格・免許
- 現職で取った資格： 宅建、簿記、販売士など、短い期間でも取得した資格は努力の証明です。
- 志望職種のための資格： MOS、ITパスポート、ウェブ解析士など、学習を始めていることが伝わります。
- TOEIC： 外資系や海外と関わる職種を志望する場合に。
枚数と構成
A4 で1枚。職歴は短くても、担当業務と成果を具体的に書き、自己PR で次の職種への意欲をまとめます。
よくある失敗
- 職歴が短いことを気にして、学生時代の経験ばかり書いている。
- 退職理由を前の会社への不満として書いている。
- 志望職種と今の経験のつながりが説明されていない。
- 「頑張ります」「やる気があります」だけで、具体的な行動や学習がない。
- 在籍期間を曖昧に書いている。年月は正確に書きましょう。
よくある質問
第二新卒とは何年目までですか？
一般に、新卒で入社してから3年ほどまでを指します。企業によって定義は異なるので、求人の条件を確認しましょう。
在籍1年未満でも職務経歴書を書けますか？
書けます。研修で学んだこと、任された業務、小さくても成果を具体的に書きましょう。短い期間で退職した理由は、面接で前向きに説明できるよう準備しておきます。
退職理由は職務経歴書に書きますか？
職務経歴書には通常書きません。面接で聞かれたときに、学んだことと次にやりたいことを軸に、前向きに説明しましょう。