Currículo de auxiliar de RH: modelo pronto (2026)

O que os recrutadores procuram

Volume: funcionários na folha, admissões e rescisões por mês, vagas acompanhadas.
Rotinas de DP: admissão, folha, férias, rescisão, benefícios, ponto.
eSocial e prazos: envio no prazo, sem multas.
Sistemas: folha (TOTVS, Senior, ADP), recrutamento (Gupy) e Excel.
Recrutamento: triagem, entrevistas, tempo de contratação.

Como escrever o resumo

Diga seus anos de experiência, o porte da empresa, as rotinas que domina e os sistemas que usa. Uma frase sobre organização ou prazos fecha bem.

O resumo deste exemplo

Auxiliar de RH com três anos em uma rede de 15 lojas e 350 funcionários, cuidando de admissões, folha, benefícios e apoio ao recrutamento. Trabalho com organização e atenção aos prazos do eSocial. Domino o TOTVS RM, a Gupy e o Excel.

Auxiliar de RH sem experiência

Estudante de Gestão de Recursos Humanos com 6 meses de estágio em uma clínica: organização de documentos, admissões e controle de férias. Tenho curso de departamento pessoal e eSocial e Excel intermediário. Busco minha primeira vaga como auxiliar de RH ou de DP.

Tópicos que funcionam

Frases fortes para este cargo, além das que estão no exemplo. Aproveite o formato e coloque os seus números.

Fiz cerca de 20 admissões e 12 rescisões por mês, todas enviadas ao eSocial no prazo.
Conferi a folha de 350 funcionários sem erros apontados pela contabilidade em 2 anos.
Reduzi em 60% as reclamações sobre benefícios com um calendário de recargas e um canal de dúvidas.
Fiz a triagem de cerca de 15 vagas por mês e reduzi o tempo médio de contratação de 25 para 15 dias.
Organizei a integração de novos funcionários para 20 pessoas por mês.
Digitalizei 350 prontuários de funcionários em conformidade com a LGPD.
Montei um controle de férias que evitou o vencimento de férias de 40 funcionários.
Apoiei 2 pesquisas de clima com 85% de participação.

Habilidades para listar

Habilidades técnicas

Admissão, férias e rescisão
Folha de pagamento
eSocial
Benefícios (VT, VA, plano de saúde)
Controle de ponto
Recrutamento e seleção
Sistemas de folha (TOTVS RM, Senior, ADP)
Excel intermediário

Habilidades comportamentais

Sigilo
Organização
Comunicação com funcionários
Atenção a prazos

Cursos, certificações e registros que valem a pena

Tecnólogo em Gestão de RH ou graduação em Administração ou Psicologia: formações comuns na área.
Cursos de departamento pessoal, eSocial e LGPD: muito pedidos e fáceis de comprovar.

Tamanho e formato

Uma página. Ordem: resumo, experiência, formação, cursos, habilidades e idiomas.

Erros comuns

Escrever “rotinas de DP” sem volume nem sistema.
Esquecer o eSocial e os prazos, que são o centro do trabalho.
Não separar o que faz de DP e de recrutamento.
Colocar dados de funcionários ou da empresa que não deveriam sair dela.

Perguntas frequentes

Quais rotinas colocar no currículo de auxiliar de RH?

As que você faz de verdade, com volume: admissões, folha, férias, rescisões, benefícios, ponto, triagem de currículos e entrevistas.

Preciso de faculdade para ser auxiliar de RH?

Nem sempre. Muitas vagas pedem ensino médio e cursos de departamento pessoal; um tecnólogo em Gestão de RH ajuda a crescer para analista.

Como passar de auxiliar para analista de RH?

Mostre o que você já faz com autonomia (fechamento de folha, conduzir processos seletivos, indicadores) e invista em formação na área.