- Strona główna
- Przykłady CV
- HR i rekrutacja
CV rekrutera i specjalisty HR: przykład
Rekruterzy czytają cudze CV codziennie, więc swoje muszą mieć wzorowe. Wyróżniają je liczby: ile rekrutacji, w jakim czasie, z jaką skutecznością i dla jakich stanowisk.
Wyniki rekrutacji
Najczęściej szukane liczby to liczba zamkniętych procesów, średni czas zatrudnienia (time to hire), odsetek kandydatów, którzy przeszli okres próbny, i źródła kandydatów. Dodaj rodzaj stanowisk (IT, produkcja, sprzedaż) i poziom (od pracowników fizycznych po menedżerów).
Pokaż też, co zmieniłeś w procesie: nowy system ATS, program poleceń, kampanię employer brandingową, lepsze wdrożenie. To pokazuje, że myślisz szerzej niż jeden wakat.
Prawo pracy i dane osobowe
W HR w Polsce przydaje się znajomość Kodeksu pracy i zasad przetwarzania danych kandydatów (RODO). Jeśli przygotowywałeś klauzule informacyjne lub porządkowałeś bazę kandydatów, warto o tym wspomnieć.
Pytania i odpowiedzi
Jakie narzędzia wpisać w CV rekrutera?
System ATS (np. eRecruiter, Teamtailor, Workday), LinkedIn Recruiter, portale ogłoszeniowe, narzędzia do testów i Excel.
Ile stron powinno mieć CV rekrutera?
Jedną do około pięciu lat doświadczenia, potem jedną lub dwie.
Czy rekruter powinien dodać list motywacyjny?
Jeśli ogłoszenie o niego prosi, tak. To też okazja, żeby pokazać, że rozumiesz potrzeby rekrutacyjne tej firmy.