Резюме рекрутера и HR-менеджера: пример (2026)

Резюме рекрутера и HR-менеджера: пример

Рекрутеры каждый день читают чужие резюме, поэтому своё должно быть образцовым. Выделяют его цифры: сколько вакансий, за какой срок, с каким качеством найма и на какие позиции.

Результаты подбора

Чаще всего ищут такие цифры: число закрытых вакансий, средний срок закрытия, доля кандидатов, прошедших испытательный срок, источники кандидатов. Добавьте тип позиций (IT, производство, продажи) и уровень (от линейного персонала до руководителей).

Покажите и то, что вы изменили в процессе: новая ATS, реферальная программа, HR-бренд, адаптация. Это говорит о том, что вы мыслите шире одной вакансии.

Трудовое право и персональные данные

В HR пригодятся знание Трудового кодекса и правил работы с персональными данными кандидатов (152-ФЗ). Если вы готовили согласия на обработку данных или наводили порядок в базе кандидатов, это стоит упомянуть.

Вопросы и ответы

Какие инструменты указать в резюме рекрутера?

ATS (Хантфлоу, Potok, E-Staff), job-сайты, профессиональные сообщества и каналы, тестирования и Excel.

Сколько страниц должно быть в резюме рекрутера?

Одна при опыте до пяти лет, потом одна-две.

Нужно ли рекрутеру сопроводительное письмо?

Если в вакансии его просят, да. Это ещё и шанс показать, что вы понимаете задачи найма в этой компании.