Резюме рекрутера: пример

Резюме рекрутера с опытом пять лет в агентстве и IT. Руководитель HR ищет человека, который сам ведёт подбор от начала до конца, знает рынок кандидатов, считает свои результаты и умеет работать с нанимающими менеджерами.

РекрутерИспользовать этот пример

На что смотрят рекрутеры

Число и тип вакансий: сколько закрыто в год, какие позиции и уровни.
Показатели: срок закрытия, прохождение испытательного срока, источники, стоимость найма.
Поиск: активный поиск кандидатов, а не только размещение вакансий.
Инструменты: ATS, job-сайты, тестирование, отчёты.
Процесс и партнёрство: обучение менеджеров, HR-бренд, опыт кандидата.

Как написать раздел «О себе»

Опыт, отрасль и тип позиций, число закрытых вакансий в год, один показатель и ваша сильная сторона (поиск, процесс, HR-бренд).

Раздел «О себе» в этом примере

Рекрутер с опытом пять лет, последние три года в IT. Закрываю около 70 вакансий в год: разработчики, тестировщики, аналитики и тимлиды, средний срок закрытия 28 дней. Разбираюсь в технологиях, сама ищу кандидатов и слежу, чтобы у кандидата оставалось хорошее впечатление от процесса.

Переход из агентства в компанию

Рекрутер с опытом 4 года в кадровом агентстве, массовый подбор для производства и логистики, около 40 человек в месяц. Ищу работу в HR-отделе производственной компании, где займусь ещё адаптацией и HR-брендом.

HR-генералист

HR-менеджер с опытом 6 лет: подбор, адаптация, оценка и кадровое делопроизводство в компании на 250 человек. Закрываю около 30 вакансий в год и отвечаю за программу обучения.

Формулировки, которые работают

Сильные строки для этой должности, помимо тех, что в примере. Возьмите форму и подставьте свои цифры.

Закрыла 70 вакансий за год; 94% нанятых прошли испытательный срок.
Сократила срок закрытия вакансии с 41 до 28 дней.
Запустила реферальную программу, давшую 30% наймов и экономию 4 млн ₽ в год.
Собрала команду из 12 разработчиков для нового продукта за 3 месяца.
Подняла долю ответов на сообщения кандидатам с 18% до 35%.
Обучила 25 менеджеров проведению интервью по компетенциям.
Организовала 4 IT-митапа на 400 участников.
Навела порядок в базе из 8000 кандидатов по требованиям 152-ФЗ.
Подняла оценку процесса кандидатами с 3,9 до 4,6 из 5.

Какие навыки указать

Профессиональные навыки

Полный цикл подбора
Активный поиск кандидатов
Интервью по компетенциям
ATS (Хантфлоу, Potok)
Отчётность по подбору (Excel)
HR-бренд
Трудовое право и 152-ФЗ

Личные качества

Коммуникабельность
Переговоры
Выстраивание отношений
Многозадачность
Сочувствие

Допуски, сертификаты и удостоверения

Переподготовка по управлению персоналом: часто ценится работодателями.
Сертификации по оценочным инструментам: тесты и методики, которыми вы пользуетесь.
Курсы по IT-рекрутингу: если подбираете технических специалистов.

Объём и структура

Одна страница при опыте до пяти лет. Показатели в первых пунктах каждой позиции.

Частые ошибки

Нет цифр: сколько вакансий и за какой срок.
Только действия: «размещение вакансий, отбор резюме».
Пропуск типа позиций, на которые вы ведёте подбор.
Опечатки и хаотичная структура. Рекрутер оценивает резюме каждый день, своё должно быть образцовым.

Вопросы и ответы

Должен ли IT-рекрутер разбираться в технологиях?

Программировать не обязательно, но понимать разницу между технологиями и ролями нужно. Напишите, как вы этому учитесь (курсы, митапы).

Как описать работу в агентстве?

Укажите число клиентов, тип позиций и сколько человек вы нанимали в месяц. Это показывает темп и масштаб.

Указывать ли показатели, если компания их не считала?

Укажите примерные значения, которые можете честно оценить, например число наймов в год.