Currículum de asistente de dirección: ejemplo (2026)

Qué buscan los reclutadores

A quién das soporte: el cargo y el tamaño de la empresa o el área.
Complejidad de la agenda: número de reuniones, personas, husos horarios y viajes.
Órganos de gobierno: consejos de administración, comités de dirección, actas.
Proyectos propios: eventos, mudanzas, implantación de herramientas.
Idiomas: el inglés suele ser requisito en multinacionales.

Cómo escribir el perfil

Di tus años de experiencia, a qué nivel de dirección das soporte y en qué tipo de empresa, y dos o tres cosas que gestionas (agenda, viajes, consejo, proyectos). Termina con tus idiomas.

El perfil de este ejemplo

Asistente ejecutiva bilingüe con nueve años de experiencia, los últimos cinco con la Dirección General de una empresa de alimentos con 1200 empleados. Gestiono agendas complejas, viajes internacionales y el consejo de administración, y llevo proyectos transversales de principio a fin. Inglés avanzado.

Secretaria de dirección en España

Secretaria de dirección con doce años de experiencia en una empresa industrial cotizada, asistiendo al consejero delegado y al comité de dirección. Gestiono agendas, viajes y juntas, y coordino al equipo de recepción. Inglés C1 y francés B2.

Viñetas que funcionan

Frases fuertes para este puesto, además de las del ejemplo. Toma la forma y pon tus propias cifras.

Gestioné la agenda de 3 directivos con unas 40 reuniones por semana sin conflictos de horario.
Organicé 6 sesiones de consejo al año con carpetas entregadas siempre 5 días antes.
Reduje un 18 % el gasto anual en viajes renegociando condiciones con la agencia.
Coordiné una convención de 200 personas con un 12 % menos de presupuesto.
Implanté un sistema digital de gastos para 45 personas que redujo la revisión de 10 a 3 días.
Redacté y traduje al inglés unas 20 presentaciones al año para la casa matriz.
Coordiné la mudanza de 150 personas a nuevas oficinas en un fin de semana.
Filtré unas 200 solicitudes al mes, resolviendo directamente el 60 % sin escalar al director.

Habilidades que poner

Habilidades técnicas

Gestión de agendas complejas
Planificación de viajes
Actas y documentación de consejo
Organización de eventos
Control de gastos
Microsoft 365 o Google Workspace
Herramientas de gastos (SAP Concur u otras)
Redacción en inglés

Habilidades personales

Discreción
Anticipación
Criterio para priorizar
Trato con alta dirección

Títulos, certificaciones y registros que conviene poner

Certificado de inglés (TOEFL, IELTS, Cambridge C1 Advanced): muchas empresas lo piden para este puesto.
Cursos de organización de eventos o de herramientas como Microsoft 365: útiles si el puesto lo incluye.

Extensión y formato

Una página con menos de diez años de experiencia; dos si apoyas a la alta dirección desde hace tiempo y tienes proyectos que contar. Orden: perfil, experiencia, formación, certificados, habilidades e idiomas.

Errores frecuentes

Poner el nombre de la persona a la que asistes en lugar de su cargo.
Escribir “discreta y proactiva” sin un ejemplo de información confidencial que gestionas o de algo que anticipaste.
No cuantificar la agenda: reuniones, viajes, personas.
Olvidar los proyectos propios, que son lo que distingue a una asistente sénior.

Preguntas frecuentes

¿Asistente de dirección, secretaria ejecutiva o executive assistant?

Son el mismo tipo de puesto con nombres distintos según el país y la empresa. Usa el que aparezca en la oferta en tu titular.

¿Pongo el nombre de mi jefe?

No. Pon su cargo (Dirección General, Dirección Comercial) y el tamaño de la empresa o del área. Es más útil y más discreto.

¿Cómo demuestro discreción en un currículum?

Con el tipo de información que manejas: actas del consejo, nóminas de directivos, operaciones corporativas. No hace falta escribir la palabra.