CV assistante de direction : exemple (2026)

Ce que regardent les recruteurs

Le niveau de la personne assistée : directeur général, comité de direction, associés.
La gestion de l’agenda et des priorités : volume de rendez-vous, déplacements.
La préparation des instances : comités, conseils, comptes rendus.
Les projets confiés : événements, déménagements, outils.
L’anglais et la confidentialité.

Rédiger le profil

Vos années d’expérience, la personne et la structure assistées, vos missions principales, l’anglais, puis le poste visé.

Le profil de cet exemple

Assistante de direction depuis dix ans, aujourd’hui auprès du directeur général d’un groupe de 600 salariés. Je gère un agenda très dense, prépare les comités de direction et traite des dossiers confidentiels. Bilingue anglais, je cherche un poste d’assistante de direction générale ou d’office manager.

Assistante qui évolue vers office manager

Assistante de direction depuis 6 ans dans une start-up de 50 personnes, je gère aussi les locaux, les prestataires et l’accueil des nouveaux arrivants. Je cherche un poste d’office manager pour piloter les services généraux.

Assistante de direction dans le secteur public

Assistante du directeur général des services d’une ville de 40 000 habitants depuis 5 ans, je prépare les conseils municipaux et suis les courriers des élus. Je cherche un poste similaire dans une collectivité plus grande.

Des réalisations qui fonctionnent

D’autres phrases fortes pour ce poste, en plus de celles de l’exemple. Gardez la forme et mettez vos propres chiffres.

Organisé 50 déplacements internationaux par an pour 3 dirigeants, dans le respect de la politique voyage.
Préparé 12 conseils d’administration par an, de la convocation au procès-verbal.
Réduit de moitié le temps de préparation des comités grâce à des dossiers types partagés.
Géré un budget de frais généraux de 300 000 € et renégocié 4 contrats prestataires.
Organisé une convention de 400 personnes en 3 mois.
Accueilli et intégré 30 nouveaux collaborateurs par an.
Traité 100 courriers et e-mails par jour en priorisant pour le directeur général.
Formé 2 assistantes aux outils et aux procédures de la direction.

Compétences à indiquer

Compétences techniques

Gestion d’agenda
Organisation de réunions et comités
Rédaction de comptes rendus
Organisation d’événements
Gestion de budget
Pack Office avancé
Anglais professionnel

Savoir-être

Discrétion
Anticipation
Diplomatie
Sang-froid
Sens des priorités

Diplômes, certifications et habilitations utiles

BTS SAM ou Assistant de manager : le socle de la fonction.
Licence professionnelle : appréciée pour les postes de direction générale.
TOEIC ou certification d’anglais : une preuve du niveau bilingue.

Longueur et mise en page

Une page, deux au-delà de 12 à 15 ans d’expérience. Le poste actuel en tête avec ses responsabilités, puis le parcours, la formation et les compétences.

Erreurs fréquentes

Ne pas dire qui vous assistez ni la taille de la structure.
Lister des tâches sans montrer les projets pilotés.
Oublier le niveau d’anglais.
Un CV trop long ou mal mis en page pour un métier de l’organisation.
Révéler des informations confidentielles sur un dossier.

Questions fréquentes

Comment valoriser un poste d’assistante de direction ?

Par le niveau de la personne assistée, le volume (agenda, comités, déplacements) et les projets que vous avez menés de bout en bout.

Faut-il indiquer le nom des dirigeants assistés ?

Non. Leur fonction et la taille de l’entreprise suffisent.

L’anglais est-il indispensable ?

Pour un poste en direction générale d’un groupe, souvent oui. Indiquez votre niveau honnêtement, avec une certification si vous en avez une.

Exemple de CV assistante de direction