CV développeur front-end : exemple (2026)

Ce que regardent les recruteurs

Un portfolio ou des liens vers des interfaces en ligne : le recruteur veut voir votre travail.
Le framework principal : React, Vue ou Angular, et TypeScript.
L’accessibilité : RGAA en France, WCAG, audits et corrections.
La performance : Core Web Vitals, poids des pages, temps de chargement.
Le lien avec le design : Figma, design system, collaboration avec les designers.

Rédiger le profil

Vos années d’expérience, votre framework, votre spécialité (accessibilité, performance, design system) avec un chiffre, puis le poste visé.

Le profil de cet exemple

Développeuse front-end depuis quatre ans, passionnée par les interfaces rapides et accessibles. J’ai construit le design system d’un service public numérique et porté son taux de conformité RGAA de 52 % à 91 %. Je cherche un poste de développeuse front-end senior dans une équipe produit attentive à l’accessibilité.

Intégrateur qui devient développeur front

Intégrateur web depuis 3 ans, j’ai intégré plus de 30 sites responsives et je développe désormais des composants React en TypeScript. Je cherche un poste de développeur front-end pour travailler sur une application web complexe.

Développeuse front-end qui vise un rôle de lead

Développeuse front-end depuis 7 ans, dont 2 comme référente d’une équipe de 4 personnes sur une application React utilisée par 300 000 clients. Je cherche un poste de lead front-end.

Des réalisations qui fonctionnent

D’autres phrases fortes pour ce poste, en plus de celles de l’exemple. Gardez la forme et mettez vos propres chiffres.

Réduit le poids moyen des pages de 2,4 Mo à 900 Ko en optimisant images et polices.
Développé une application de prise de rendez-vous utilisée par 50 000 patients par mois.
Corrigé 120 anomalies d’accessibilité relevées lors d’un audit RGAA.
Créé 30 composants documentés dans Storybook et adoptés par 4 équipes.
Augmenté le taux de conversion mobile de 9 % après la refonte du tunnel de commande.
Mis en place des tests de régression visuelle qui ont évité 15 régressions en production.
Formé 10 développeurs aux bonnes pratiques d’accessibilité lors de 3 ateliers.
Livré une application hors ligne pour 400 techniciens de terrain.

Compétences à indiquer

Compétences techniques

React, Vue ou Angular
TypeScript
HTML sémantique et CSS
Accessibilité (RGAA, WCAG)
Performance web
Tests front-end
Figma et design system

Savoir-être

Souci du détail
Empathie pour l’utilisateur
Collaboration avec les designers
Pédagogie
Curiosité

Diplômes, certifications et habilitations utiles

Formation ou certification en accessibilité numérique : de plus en plus demandée, notamment dans le secteur public.
Titre professionnel Développeur web et web mobile : reconnu par l’État, à indiquer dans la formation.
Certifications de frameworks : utiles si l’offre les mentionne, moins que le portfolio.

Longueur et mise en page

Une page. Le modèle Deux colonnes met bien en valeur les liens (portfolio, GitHub) et les compétences.

Erreurs fréquentes

Pas de portfolio ni de lien vers des interfaces en ligne.
Ignorer l’accessibilité, pourtant exigée dans de nombreux projets.
Lister des outils sans montrer de résultat sur l’utilisateur.
Un CV au design trop chargé : la sobriété montre aussi votre goût.
Oublier de préciser le framework principal.

Questions fréquentes

Faut-il un portfolio pour un développeur front-end ?

C’est fortement conseillé : quelques projets en ligne, avec une phrase sur votre rôle et la technologie, valent plus que de longues descriptions.

Comment parler d’accessibilité sur un CV ?

Avec des résultats : taux de conformité RGAA avant et après, nombre d’anomalies corrigées, audits menés, formations données.

Une reconversion se voit-elle mal sur un CV de développeur ?

Non. Un parcours artistique ou autre peut même être un atout en front-end. Placez-le en fin de CV, après vos réalisations techniques.

Exemple de CV développeur front-end