Currículum de programador júnior: ejemplo (2026)

Qué buscan los reclutadores

Proyectos reales: con enlace a GitHub, un README claro y, si es posible, usuarios.
Prácticas o primer empleo: qué construiste y con qué tecnologías.
Buenas prácticas: Git, tests, revisión de código, despliegue.
Tecnologías alineadas con la oferta: sin listas interminables.
Inglés: para leer documentación y trabajar con equipos internacionales.

Cómo escribir el perfil

Di tu formación, tu experiencia más relevante (prácticas, un proyecto con usuarios) y tus tecnologías principales. Termina con el tipo de equipo o puesto que buscas.

El perfil de este ejemplo

Desarrolladora web júnior con el ciclo de DAW y seis meses de prácticas en una agencia, donde trabajé en una tienda online con React y Node.js. Me gusta escribir código claro y con tests. Busco mi primer puesto en un equipo de producto.

Estudiante de ingeniería en sistemas en Latinoamérica

Estudiante de último año de Ingeniería en Sistemas con un año de experiencia como desarrollador frontend en una startup de Buenos Aires. Trabajo con React, TypeScript y testing, y contribuyo a un proyecto de código abierto. Busco un puesto júnior full time.

Viñetas que funcionan

Frases fuertes para este puesto, además de las del ejemplo. Toma la forma y pon tus propias cifras.

Desarrollé el proceso de pago de una tienda online con 8000 visitas mensuales en React.
Creé 12 endpoints REST en Node.js con tests automatizados en Jest.
Reduje el tiempo de carga de una página de 4,1 a 1,8 segundos.
Publiqué una app de reservas usada por 150 socios de un club deportivo.
Alcancé un 95 % de cobertura de tests en un proyecto personal en TypeScript.
Corregí 30 errores reportados por clientes en mis primeros 3 meses de prácticas.
Contribuí con 5 pull requests aceptados a un proyecto de código abierto.
Monté un flujo de integración continua con GitHub Actions para 3 proyectos.

Habilidades que poner

Habilidades técnicas

JavaScript y TypeScript
React
Node.js y Express
SQL (PostgreSQL o MySQL)
Git y GitHub
Tests (Jest, Testing Library)
HTML y CSS
Docker básico

Habilidades personales

Ganas de aprender
Pedir ayuda a tiempo
Comunicación en equipo
Atención al detalle

Títulos, certificaciones y registros que conviene poner

Técnico Superior en DAW o DAM (España), carrera técnica o ingeniería en sistemas: la formación base que filtran muchas ofertas.
Certificaciones de nube de nivel inicial (AWS Cloud Practitioner, Azure Fundamentals): útiles, pero menos que un buen proyecto.

Extensión y formato

Una página. Orden: perfil, experiencia, proyectos, formación, habilidades e idiomas. Si no tienes experiencia, pon los proyectos antes que la formación.

Errores frecuentes

Listar 25 tecnologías sin un proyecto que las respalde.
Enlazar a un GitHub vacío o con proyectos sin README.
Describir proyectos sin decir qué hacen ni quién los usa.
Poner barras de nivel de habilidad, que no dicen nada a un equipo técnico.

Preguntas frecuentes

¿Qué proyectos pongo si no tengo experiencia?

Dos o tres proyectos terminados, con código limpio, README y, si puedes, una demo. Uno que use alguien de verdad vale más que diez tutoriales.

¿Pongo las prácticas como experiencia?

Sí, en la sección de experiencia, indicando que fueron prácticas. Describe qué construiste y con qué resultado.

¿Importa más la FP, la carrera o un bootcamp?

Para un puesto júnior lo que más pesa es lo que sabes hacer: tus proyectos y la prueba técnica. La formación ayuda a pasar los filtros iniciales.