CV sprzedawcy: przykład do sklepu odzieżowego (2026)

Na co patrzą rekruterzy

Wyniki sprzedaży: realizacja celu, wartość paragonu, sprzedaż dodatkowa.
Doradztwo: praca z klientem, dobór rozmiaru, stylizacje.
Merchandising: ekspozycja, witryny, porządek na sali.
Praca na kasie i zaplecze: zwroty, dostawy, inwentaryzacje.
Dostępność: weekendy, święta, okresy wyprzedaży.

Jak napisać podsumowanie

Staż i rodzaj sklepu, jedna liczba o sprzedaży (cel, paragon), Twoja mocna strona (doradztwo, witryny) i dostępność.

Podsumowanie w tym przykładzie

Sprzedawczyni z dwuletnim doświadczeniem w sklepie odzieżowym w galerii handlowej. Doradzam klientom w doborze rozmiaru i stylizacji, realizuję cele sprzedażowe i dbam o wygląd sklepu. W 2025 r. osiągnęłam 112% indywidualnego celu. Szukam pracy na pełen etat, także w weekendy.

Sprzedawca w sklepie z elektroniką

Sprzedawca z trzyletnim doświadczeniem w sklepie z elektroniką. Doradzam przy wyborze laptopów i telefonów, sprzedaję usługi dodatkowe i ubezpieczenia; w 2025 r. byłem 1. w sklepie pod względem sprzedaży usług.

Zastępca kierownika sklepu

Starsza sprzedawczyni z czteroletnim stażem w sieci odzieżowej, od roku zastępuję kierownika: układam grafik dla 8 osób, przyjmuję dostawy i rozliczam utarg. Szukam stanowiska zastępcy kierownika sklepu.

Punkty, które działają

Mocne linijki dla tego stanowiska, poza tymi z przykładu. Zapożycz formę i wpisz własne liczby.

Zrealizowałam 112% indywidualnego celu sprzedażowego w 2025 r.
Podniosłam średnią wartość paragonu o 15% dzięki doradztwu i stylizacjom.
Przygotowałam 24 witryny w ciągu roku zgodnie z wytycznymi centrali.
Obsługiwałam 60 klientów dziennie w okresie wyprzedaży.
Przyjmowałam dostawy 3 razy w tygodniu, ok. 400 sztuk towaru każdorazowo.
Przeszkoliłam 3 nowe sprzedawczynie z obsługi kasy i zasad ekspozycji.
Prowadziłam relacje na Instagramie sklepu, zwiększając liczbę obserwujących o 1200.
Zmniejszyłam liczbę zwrotów dzięki dokładnemu doradztwu w doborze rozmiaru.

Umiejętności do wpisania

Umiejętności twarde

Doradztwo klientowi
Sprzedaż dodatkowa
Wizualny merchandising
Obsługa kasy i terminala
Zwroty i reklamacje
Przyjęcie dostawy i inwentaryzacja
Media społecznościowe sklepu

Umiejętności miękkie

Komunikatywność
Wyczucie stylu
Nastawienie na cel
Energia i uśmiech
Praca w zespole

Uprawnienia i certyfikaty warte wpisania

Certyfikaty zwykle nie są wymagane; liczą się doświadczenie i wyniki.
Szkolenia sprzedażowe sieci: wpisz najważniejsze, np. ze standardu obsługi klienta.
Kurs stylizacji lub visual merchandisingu: wyróżnia w modzie.

Długość i układ

Jedna strona. Podsumowanie, doświadczenie, wykształcenie, umiejętności, języki i klauzula RODO.

Częste błędy

Brak wyników sprzedaży. Nawet przybliżony procent celu wiele mówi.
Opis „obsługa klienta” bez szczegółów.
Pomijanie pracy hostessy lub promotorki. To też sprzedaż i kontakt z klientem.
Zdjęcie z wakacji zamiast zwykłego zdjęcia portretowego (jeśli w ogóle je dodajesz).

Pytania i odpowiedzi

Czy sprzedawca potrzebuje doświadczenia?

Nie zawsze. Wiele sklepów zatrudnia osoby bez doświadczenia; wtedy pokaż kontakt z ludźmi z wolontariatu, pracy dorywczej czy szkoły.

Jak pokazać wyniki, jeśli sklep nie mierzył moich celów?

Opisz, co możesz: liczbę klientów, witryny, pochwały kierownika, nagrody pracownika miesiąca.

Czy dodać zdjęcie do CV sprzedawcy?

Nie jest wymagane. Jeśli je dodajesz, wybierz wyraźne, aktualne zdjęcie portretowe.