Curriculum sviluppatore full stack: esempio (2026)

Cosa cercano i selezionatori

Impatto sul prodotto: cosa hai rilasciato e quante persone lo usano.
Prestazioni e affidabilità: tempi di risposta, disponibilità, incidenti ridotti.
Autonomia su tutta la catena: database, API, interfaccia, rilascio.
Qualità: test, code review, refactoring riusciti.
Condivisione: mentoring, documentazione, workshop.

Scrivere il profilo

Anni di esperienza e stack, tipo di prodotto, cosa segui dall’inizio alla fine, poi il ruolo cercato.

Il profilo di questo esempio

Sviluppatore full stack da cinque anni, gli ultimi tre in una scale-up della logistica. Progetto e rilascio funzionalità dall’inizio alla fine, dal database all’interfaccia, e curo la qualità: test, code review, monitoraggio. Cerco un ruolo da sviluppatore senior in un team di prodotto.

Sviluppatore back-end orientato ai dati

Sviluppatore back-end da 6 anni in Python e Django, specializzato in API ed elaborazione dati. Ho progettato una piattaforma di importazione che elabora 50 milioni di righe al giorno. Cerco un ruolo da senior o tech lead in un team data.

Consulente che vuole passare a un’azienda di prodotto

Sviluppatore Java da 5 anni in una società di consulenza, in progetto presso una banca e un’assicurazione, su applicazioni usate da 8.000 consulenti. Vorrei entrare in un’azienda di prodotto per lavorare a lungo sullo stesso software.

Punti che funzionano

Altre frasi efficaci per questo ruolo, oltre a quelle dell’esempio. Prendi la forma e metti i tuoi numeri.

Progettato un’architettura a code di messaggi che regge 10 volte il traffico del Black Friday senza incidenti.
Ridotto del 30% la spesa cloud ridimensionando le istanze e archiviando i dati poco usati.
Rilasciato il pagamento a rate, con un aumento del 15% dello scontrino medio.
Portato la disponibilità del servizio dal 99,5% al 99,95% in un anno.
Diviso per 4 gli incidenti in produzione grazie ai test end-to-end.
Partecipato a 40 colloqui tecnici e inserito 3 nuovi sviluppatori.
Scritto 12 documenti di architettura revisionati da tutto il team tecnico.
Sviluppato uno strumento interno che fa risparmiare 6 ore a settimana all’assistenza clienti.

Competenze da indicare

Competenze tecniche

TypeScript, Java o Python
Un framework front-end (React, Vue, Angular)
Un framework back-end (Node.js, Spring, Django)
SQL e NoSQL
Cloud (AWS, GCP, Azure)
CI/CD e container
Test automatici

Competenze trasversali

Autonomia
Senso del prodotto
Capacità di insegnare
Comunicazione
Pragmatismo

Titoli, certificazioni e abilitazioni utili

Certificazioni cloud (AWS Developer, Azure Developer): utili per ruoli molto orientati all’infrastruttura.
Kubernetes (CKAD): un plus per i team che gestiscono i propri rilasci.
Laurea in Informatica o Ingegneria informatica: da indicare, ma dopo qualche anno conta di più l’esperienza.

Lunghezza e formato

Una pagina fino a circa 8 anni di esperienza. Esperienza in alto, con tre o quattro risultati per ruolo, poi istruzione, competenze, lingue e privacy.

Errori comuni

Descrivere le tecnologie usate invece di ciò che hai costruito.
Nessun numero: utenti, prestazioni, tempo risparmiato.
Una sezione Competenze con 40 parole chiave.
Non mostrare il lavoro di squadra (review, mentoring, documentazione).
Tenere i progetti universitari dopo anni di lavoro.

Domande frequenti

Come metto i numeri nel lavoro da sviluppatore?

Utenti serviti, tempi di risposta, disponibilità, tempi di rilascio, incidenti evitati, ore risparmiate ai colleghi. Basta un ordine di grandezza onesto.

Come presento i progetti in consulenza?

Sotto la società di consulenza, con il cliente (o il settore se riservato), la durata e i risultati.

Serve il link a GitHub?

Sì se è attivo. Altrimenti basta LinkedIn, e i risultati del curriculum fanno il resto.

Esempio di curriculum da sviluppatore full stack