ตัวอย่างเรซูเม่นักพัฒนาซอฟต์แวร์

สิ่งที่ฝ่ายบุคคลมองหา

• ขนาดระบบ: รายการต่อวัน ผู้ใช้ หรือทราฟฟิกช่วงพีก
• ความเสถียร: ความพร้อมใช้งาน เวลาแก้เหตุขัดข้อง
• ประสิทธิภาพและต้นทุน: เวลาตอบสนอง ค่าคลาวด์
• การออกแบบระบบ: บริการย่อย คิวข้อความ ฐานข้อมูล
• ภาวะผู้นำทางเทคนิค: พี่เลี้ยง รีวิวโค้ด และรีวิวการออกแบบ

เขียนสรุปคุณสมบัติอย่างไร

บอกปีประสบการณ์ ประเภทระบบ เทคโนโลยีหลัก ขนาดระบบ และผลงานเด่นหนึ่งอย่าง

หัวข้อผลงานที่ได้ผล

ประโยคที่แข็งแรงสำหรับตำแหน่งนี้ นอกเหนือจากในตัวอย่าง ยืมรูปแบบไปแล้วใส่ตัวเลขของคุณเอง

• ออกแบบระบบคิวด้วย Kafka รองรับเหตุการณ์ 50,000 รายการต่อวินาทีช่วงแคมเปญ
• ลดเหตุขัดข้องระดับรุนแรงจาก 9 เป็น 2 ครั้งต่อปีด้วยการทำ Postmortem และแก้ที่ต้นเหตุ
• ทำระบบทดสอบโหลดอัตโนมัติ พบคอขวดก่อนขึ้นระบบจริง 7 จุด
• ย้ายฐานข้อมูลขนาด 2 TB ไป PostgreSQL รุ่นใหม่โดยหยุดระบบไม่ถึง 5 นาที
• ลดเวลา build และ deploy จาก 25 เหลือ 7 นาที
• เขียนแนวทางการออกแบบ API ที่ทีม 40 คนใช้เป็นมาตรฐาน
• เชื่อมต่อระบบกับธนาคาร 5 แห่งตามมาตรฐานความปลอดภัย PCI DSS
• สัมภาษณ์ผู้สมัครด้านเทคนิค 30 คน และปรับข้อสอบให้วัดงานจริงมากขึ้น

ทักษะที่ควรใส่

ใบรับรองและใบอนุญาตที่ควรใส่

• AWS Certified Developer หรือ Solutions Architect: มีประโยชน์ในทีมที่ใช้ AWS
• Certified Kubernetes Application Developer (CKAD): แสดงความเข้าใจการรันระบบบน Kubernetes
• ไม่บังคับ: ผลงานจริงในเรซูเม่สำคัญกว่าใบรับรอง

ความยาวและรูปแบบ

หนึ่งถึงสองหน้า ลำดับ: สรุป ประสบการณ์ทำงาน การศึกษา ทักษะ และภาษา งานจูเนียร์ช่วงแรกเขียนสั้น ๆ หนึ่งบรรทัด

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย

• ใส่รายชื่อเทคโนโลยียาวโดยไม่มีบริบทว่าใช้ทำอะไร
• ไม่มีตัวเลขขนาดระบบหรือผลลัพธ์
• เขียนผลงานของทีมราวกับทำคนเดียว ให้บอกบทบาทของคุณชัด ๆ
• ใช้ชื่อระบบภายในบริษัทที่คนนอกไม่รู้จัก