Contoh CV staf HRD
CV satu halaman untuk staf HRD atau HR generalist di perusahaan menengah. Rekrutmen, payroll, dan hubungan industrial ditulis dengan skala dan hasil.
Yang dicari perekrut
- Skala: jumlah karyawan yang ditangani dan jenis industri.
- Rekrutmen: jumlah posisi, waktu rekrutmen, kualitas kandidat.
- Payroll dan kepatuhan: PPh 21, BPJS, lembur, ketepatan waktu.
- Hubungan industrial: serikat pekerja, PKB, penyelesaian perselisihan.
- Sistem HR: HRIS yang pernah dipakai.
Menulis ringkasan
Lama pengalaman, industri, jumlah karyawan, dan area HR yang paling Anda kuasai. Sebutkan juga pengalaman dengan serikat pekerja jika ada.
HR generalist dengan pengalaman lima tahun di perusahaan manufaktur. Menangani siklus HR untuk 650 karyawan: rekrutmen, kontrak PKWT, payroll, BPJS, dan hubungan industrial. Terbiasa bekerja dengan serikat pekerja dan menjaga kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan.
Fokus rekrutmen
Staf rekrutmen dengan pengalaman tiga tahun di perusahaan ritel. Merekrut 400 karyawan toko per tahun untuk 60 gerai di Jabodetabek dan mengelola job fair kampus. Terbiasa menggunakan LinkedIn Recruiter, Jobstreet, dan psikotes.
Poin yang efektif
Kalimat kuat untuk posisi ini, di luar yang ada di contoh. Tiru bentuknya dan masukkan angka Anda sendiri.
- Menyelenggarakan rekrutmen massal 120 operator dalam 3 minggu untuk lini produksi baru.
- Menyelesaikan 8 kasus perselisihan di tingkat bipartit tanpa berlanjut ke mediasi.
- Menghitung ulang struktur upah sesuai UMK baru untuk 650 karyawan dalam 5 hari kerja.
- Menurunkan tingkat absensi dari 4,5% menjadi 2,8% dengan program kehadiran.
- Menyusun 15 deskripsi jabatan baru untuk restrukturisasi divisi.
- Mengelola pelatihan wajib K3 untuk 400 karyawan per tahun.
- Menyusun survei kepuasan karyawan dengan tingkat partisipasi 85%.
- Membangun kerja sama dengan 6 SMK untuk program magang dan rekrutmen lulusan.
Keahlian yang perlu dicantumkan
Hard skill
Soft skill
Sertifikasi dan lisensi yang layak dicantumkan
- Sertifikasi Manajemen SDM BNSP: pengakuan resmi kompetensi HR.
- Brevet A dan B: sangat membantu untuk payroll dan PPh 21.
- Sertifikasi psikotes atau asesor: nilai tambah untuk rekrutmen.
Panjang dan format
Satu halaman. Pengalaman dengan angka di atas, lalu pendidikan, sertifikasi, dan keahlian.
Kesalahan umum
- Hanya menulis daftar tugas HR tanpa skala dan hasil.
- Tidak menyebutkan jumlah karyawan yang ditangani.
- Mengungkap data pribadi karyawan atau detail kasus.
- Lupa mencantumkan HRIS dan regulasi yang dikuasai.
Tanya jawab
Bagaimana menulis pengalaman payroll di CV?
Sebutkan jumlah karyawan, komponen yang dihitung (gaji, lembur, PPh 21, BPJS), sistem yang dipakai, dan ketepatan waktu.
Lulusan psikologi atau hukum lebih cocok untuk HRD?
Keduanya umum. Psikologi kuat di rekrutmen dan pengembangan, hukum kuat di hubungan industrial. Tonjolkan sesuai lowongan.
Perlukah menulis pengalaman dengan serikat pekerja?
Ya, terutama untuk perusahaan manufaktur. Pengalaman perundingan bipartit dan PKB sangat dicari.