Cv teamleider zorg: voorbeeld en tips (2026)

Waar recruiters op letten

Span of control: hoeveel medewerkers, leerlingen en bedden.
Behoud en werving: verloop, inzet van uitzendkrachten, ingevulde vacatures.
Cijfers: budget, bezetting, kwaliteitsindicatoren.
Opleiding: hbo of master in management in de zorg, leergangen.
Samenwerking: met specialisten, management, ondernemingsraad.

Het profiel schrijven

Jaren in de zorg en in leidinggeven, teamgrootte en specialisme, je twee sterkste resultaten en je opleiding.

Het profiel in dit voorbeeld

Teamleider met vijftien jaar ervaring in de verpleging en zes jaar leidinggeven aan 38 zorgprofessionals op twee chirurgische afdelingen. Ik houd mensen vast, ook in een krappe arbeidsmarkt, zet kwaliteitsdoelen om in meetbare resultaten en werk nauw samen met medisch specialisten en het management. Master Management in de Zorg.

Teamleider in de VVT

Teamleider met tien jaar ervaring in de ouderenzorg en verantwoordelijkheid voor 42 bewoners en 24 medewerkers. Bij het laatste bezoek van de inspectie was er op mijn locatie geen enkel verbeterpunt. Ik zoek een functie als locatiemanager.

Eerste leidinggevende functie

Senior verpleegkundige met acht jaar ervaring in de interne geneeskunde, al drie jaar vervanger van de teamleider voor 22 collega’s. Ik heb een leergang leidinggeven gevolgd en zoek mijn eerste functie als teamleider.

Zinnen die werken

Sterke regels voor deze functie, naast die in het voorbeeld. Neem de vorm over en vul je eigen cijfers in.

Leiding aan 45 zorgprofessionals op een afdeling met 40 bedden.
In 18 maanden 14 vacatures ingevuld, waarvan 6 met verpleegkundigen uit het buitenland met een begeleid traject.
Ziekteverzuim gedaald van 9,2% naar 6,5% met verzuimgesprekken en betrouwbare roosters.
Materiaalbudget van € 420.000 per jaar beheerd en 2 jaar op rij binnen budget gebleven.
Patiënttevredenheid van 7,8 naar 8,7 met vaste aanspreekpunten per patiënt.
Twee afdelingen samengevoegd tot één eenheid van 62 bedden, zonder ontslagen.
Bij de JCI-accreditatie de zorgprocessen beschreven; audit zonder tekortkomingen.
Met de ondernemingsraad een model voor zelfroosteren afgesproken dat ziekenhuisbreed is ingevoerd.

Vaardigheden om te noemen

Vakkennis

Leidinggeven en ontwikkelgesprekken
Roosteren en personeelsplanning
Budgetbeheer
Kwaliteit en patiëntveiligheid
Accreditaties (JCI, NIAZ/Qmentum)
Werving en inwerkprogramma’s
Roostersoftware
Arbeidsrecht voor leidinggevenden

Persoonlijke vaardigheden

Duidelijk en waarderend leidinggeven
Conflicten oplossen
Onderhandelen met specialisten en management
Veerkracht

Diploma’s, certificaten en registraties

Hbo of master in management in de zorg: steeds vaker gevraagd voor leidinggevende functies.
Leergangen leidinggeven: laten ontwikkeling zien.
BIG-registratie: houd hem actueel; veel functies vragen een zorgachtergrond.
Lean in de zorg of verandermanagement: voor teamleiders met verbeterprojecten.

Lengte en opbouw

Twee pagina’s. Volgorde: profiel, werkervaring met leidinggevende functies eerst, opleiding, certificaten, vaardigheden, talen.

Veelgemaakte fouten

Leidinggeven vaag beschrijven. Noem teamgrootte, verloop en budget.
Je zorgachtergrond helemaal weglaten.
Leergangen zonder jaar of aanbieder.
Lastige veranderingen die je goed hebt begeleid verzwijgen.

Vragen en antwoorden

Wat zet ik op het cv van een teamleider zorg?

Teamgrootte, specialisme, cijfers over personeel en kwaliteit, budget, je opleiding en je zorgachtergrond.

Heb ik een master nodig voor een leidinggevende functie?

Niet altijd. Een hbo-opleiding met leergang volstaat vaak. Voor hogere managementfuncties wordt een master vaker gevraagd.

Hoe lang mag mijn cv zijn?

Twee pagina’s is normaal voor leidinggevenden.

Cv voor een teamleider zorg